들어가며
- 좋은 개발문화
- 현실은 그렇지 않은 경우도 존재
- 코드리뷰를 안해요
- 배움을 공유하는 문화가 없어요
- 사수가 없어요
- …
터닝포인트
- 문화를 만들고 변화를 만드는 일은 리더만의 책임이 아니다
- 스스로 문화 만들기
- 스프링 리액트 통합 → 분리
- 배포 리드타임 지정
- 학습 공유
- 2년차인데 서버 리드
- 시야가 넓어진다. 기술 개발 외에도 역량 가꾸기
Q&A
Q. 문화에 반발하는 팀원?
A. 아직까지 부딪힌 적은 없었다
Q. 새로운 기술 및 프로젝트 도입 어떻게?
A. 포인트 어필 / 동기부여 위주로
Q. 기술 개발 외에 역량 성장 방법?
A. 마음가짐. 개발문화를 도입하면서 역량 늘리기